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　    聘任制使公务员退出机制更灵活

　　６　问：大规模招聘任制公务员，会否导致“扩编”问题？

　　【释疑】：王敏介绍说，深圳市从２００７年１月开始公务员聘任制的试点工作，目前已基本建立了聘任制公务员管理制度体系，并招聘了２批聘任制公 务员。从三年的运行情况看，用人单位普遍反映效果良好，为真正实现公务员“能进能出、能上能下”排除了制度障碍，也为打破身份界限，建立统一的人力资源市 场打通了道路。

　　聘任制公务员与委任制公务员一样，必须在国家和省下达的行政编制限额内招聘，不会导致公务员数量的上升。但实施聘任制可以对存量编制资源进行盘 活，委任制公务员在机关的服务年限约为３５年，也就是每个人占用编制的时间约为３５年，实施聘任制后，公务员退出机制更加灵活，个别占编不干活的人将被及 时请出公务员队伍，另外还会有短期聘任的公务员，个人占用编制时间将会缩短，可以提高编制利用效率，让更多优秀人才有机会为机关服务。