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解决基层执法员待遇增长难题

行政执法类公务员约占我市行政机关公务员总 数的七成，基本上都在基层和一线，分类管理制度对行政执法类公务员将产生什么影响？目前，由于受机构规格的限制，基层公务员晋升台阶少、发展“天花板”低 的问题无法得到根本解决，有些“天花板干部”因升迁无望，消极混日，影响了行政效率。从制度上解决基层和一线的执法员的职业发展和待遇增长问题，鼓励和引 导他们安于基层工作。

“前途明了、路子宽了、步子稳了、要求高 了”是市人力资源和社会保障局局长王敏对新的管理制度对行政执法类公务员的影响进行的形象概括。他说，“前途明了”是指明确了行政执法类公务员职业发展的 每个台阶及其要求，最高台阶是一级执法员，有一定的高度，但大部分人跳一跳都可以够得着；“路子宽了”是指职级不受机构规格限制，基层所、站和市直机关的 执法人员具有均等的职业发展机会，三级执法员以下不设职数限制，升职竞争不太激烈，只要踏实做好本职工作都有良好的发展前景；“步子稳了”是指职级、薪级 晋升与年功积累和工作业绩挂钩，年度考核称职的，每年可以晋升薪级，考核优秀的每三四年可以晋升职级，一般４５岁左右可晋升到二级执法员，可期可控；“要 求高了”指随着分类考核、能级管理、执法监督等制度的制定实施，对行政执法类公务员执法水平、应急处理和勤政廉政等要求将进一步提高。