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鼓励专业技术类“从一而终”

专业技术职务不作统一设置，仅规定由高至低 设主任、主管、助理等职级，具体设置采取一事一议的办法。专业技术职务晋升与专业技术条件挂钩，同时考虑个人年功积累和工作业绩。此举旨在鼓励专业技术类 公务员在本职位上“从一而终”。不做“官”的公务员也有清晰长远的职业发展前景，有利于形成长效激励机制。

专业技术类公务员目前确定了市气象局的16人，市人力资源和社会保障局有关负责人解释说，因政府提供的专业技术大量存在于事业单位和企业，所以此次改革专业技术类公务员涉及人员较少，但将来会逐步扩大范围。

每年招聘约1000名聘任制公务员

我市从2007年1月开始公务员聘任制的试点工作，目前已基本建立了聘任制公务员管理制度体系，并招聘了2批聘任制公务员。从两年的运行情况看，用人单位普遍反映效果良好。

从今年起，我市将扩大聘任制公务员招聘规 模，在有行政编制空缺的前提下，争取每年补充1000名左右聘任制公务员。在春节过后的3月份，我市将组织今年第一次聘任制公务员公开招聘。今年下半年预 计还将再安排一次。王敏说，分类改革后，我市招考录取公务员更为灵活，各单位可根据需要招考，没有严格的次数限制，但要有两大前提，首先是岗位需要，其次 是要有空编。据统计，我市每年有500名公务员退休，因此每年都有500个空编，加上各单位也有一定比例的空编，何时需要，可由单位决定。