公务员管理改革 告别“铁饭碗”捧稳“瓷饭碗”
2010.02.04
二是受机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小，都想挤进上级机关而不安心基层工作；
三是各种待遇都与行政职务级别挂钩，“官本位”意识浓厚，导致“千军万马挤独木桥”；
四是许多单位以各种理由分拆、增设机构、提高规格以相应增加领导职数来解决干部待遇，也是产生机构重叠、职能交叉等弊端的主要原因之一。
我市是全国最早建立公务员制度的城市之 一，2008年，新成立的国家公务员局将全国唯一公务员分类管理改革试点任务交给我市。此次，我市改革的重点是从综合管理类职位中划分出行政执法类和专业 技术类职位，改革基本思路是分别制定与职类特点相适应的独立职务序列及管理制度体系，建立涵盖招考、转任、晋升、考核、培训等环节的分类管理制度体系，以 此推进公务员专业化建设，进而提高公务员队伍的服务能力和效率。基层公务员的职业发展重点考虑其年功积累和工作业绩，为夯实基层、加强一线提供制度保障。
此外，结合职位分类扩大公务员聘任制实施范围，制度性地解决能上能下、能进能出的问题，增强公务员队伍的活力。
来源:大运官网 | 编辑:
