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聘任制和委任制是否可转换？

聘任制公务员不可以转为委任制公务员，这是 聘任制自身发展完善的内在要求，因为在委任制的铁饭碗没有被打破的情况下，如果打开了这个口子，必然导致大量聘任制公务员选择委任制，从而使聘任制沦为过 渡性制度，也将使聘任制公务员沦为公务员队伍的“二等公民”。但委任制公务员可以自愿选择转为聘任制公务员。

分类管理对报考公务员有何影响？

实施分类管理后，招聘公务员的组织方式、程 序等都与以前一样，但考生要注意以下几点：第一，考试将实现分类招考，报考不同职类，考试的科目、内容、考试方式等都可能不同；第二，在今后几年内，我市 都将把分类管理的有关政策规定，包括行政执法类、专业技术类公务员管理办法、聘任制公务员管理办法等，列入考试内容；第三，分类管理强调专业化发展，偏重 职位管理，进入公务员队伍后“二次择业”的成本会比较高，考生选择报考职位时一定要先了解职位职责、要求及其职业发展方向；第四，考生考上后将按报考职位 明确的职务（职级）和薪级订立聘任合同，也就是说报助理执法员的只能按助理执法员聘任，高学历者报考要求较低学历职位的，也只能与低学历报考者定为一样的 职级。