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□焦点释疑

我市将实施公务员分类改革消息一出，引起了市民和网友的热议。昨天，市人力资源和社会保障局根据大家关注的热点进行逐一解答。

改革对执法类公务员有何影响？

新的管理制度对行政执法类公务员的影响可以 用四句话来概括：前途明了，路子宽了，步子稳了，要求高了。行政执法类公务员职业发展的每个台阶及其要求都非常明确，最高台阶是一级执法员（中途转任至其 他职类的不在此列），有一定的高度，但大部分人跳一跳都可以够得着。基层所、站和市直机关的执法人员具有均等的职业发展机会，大大拓宽了发展路子，并且三 级执法员以下不设职数限制，升职竞争不太激烈，薪级晋升与年功积累和工作业绩挂钩，年度考核称职的，每年可以晋升薪级，考核为优秀的每三四年可以晋升职 级，一般四十五岁左右可晋升到二级执法员。

聘任制公务员有何吸引力？

聘任制公务员虽然已经不是“铁饭碗”，但也 还是一个不错的“瓷饭碗”，只不过要求公务员更加用心、用力才能捧住。聘任制公务员绝不是“二等公民”，其在权利义务、职务升降、薪酬待遇等方面都与委任 制执行一样的制度。其次，相对于委任制而言，聘任制退出机制更加灵活，因为其养老、失业等保障制度是跟企业和社会其他群体完全衔接的，随时可以转移，中途 离职有基本保障，有机会二次择业，而委任制公务员中途离职是“净身出户”，连基本的保障都没有，二次择业成本很高，这也是造成其能进难出的重要原因。此 外，聘任制规定了选聘方式和协议工资制度，这为机关聘任高层次人才提供了政策保障，有利于吸引各领域高端人才参与政府管理。