公务员管理改革 告别“铁饭碗”捧稳“瓷饭碗”
2010.02.04
晶报2010年02月04日报道：七成公务员饭碗由“铁”变“瓷”
深圳成为全国公务员分类管理试点城市，将分为综合管理、行政执法、专业技术等三大职类
深圳新闻网讯 (记者 孙妍 陈巧玲 龚婷)随着《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及配套制度的通过，我市行政机关公务员分类管理改革正式拉开序幕。昨天，记者从市人力资源和社会 保障局获悉，“大一统”的公务员管理模式将被打破，除了原有的综合管理类外，还将划分出行政执法类和专业技术类职位，这3种职类将分别制定与职类特点相适 应的独立职务序列及管理制度。
市人力资源和社会保障局局长王敏告诉记者， 公务员分类管理是发达国家和地区的通行做法，其主要特点是对从事战略决策、宏观管理的综合型管理人才和从事各类政策执行、一线执法、专业服务的专门人才分 别设计管理办法，分别规范职业发展通道和能力要求，以适应现代行政管理的需要。
我国公务员管理长期以来一直是“大一统”模式，公务员的职业发展带有很大的不确定性，目标难定位、路径不清晰、要求不明确，存在一系列问题，主要表现在：
一是从事综合管理、战略规划、政策研究等工作的人员与一线执法和辅助服务人员混同招录、选拔、培养和使用，无法满足选贤任能和培养人才的需要；
来源:大运官网 | 编辑:
