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专业技术类

鼓励专业技术类公务员在本职位上“从一而终”、做专做精

专业技术类公务员的职务序列从高至低设置主任、主管、助理等职务，与专业技术任职资格条件建立联系，高级职务实行职数管理，部分职组、职系的主管以下职务不限职数，按年功、专业技术资格和工作实绩等条件择优选升。

专业技术类公务员职务序列的设置也是基于其 职位特点：一是职位的横向差距大，不同专业领域的工作内容、性质、对人员能力素质的要求区别明显、可替代性低，难以横向比较，应该各走各道，实行不同的职 务序列；二是职位纵向要求也不同，一般来讲职务越高对专业技术能力素质的要求越高，因此其职务晋升应与专业技术条件挂钩，同时考虑个人年功积累和工作业 绩。

行政执法和专业技术类职务序列的设置，为执 法力量下沉和执法队伍素质的提高提供了制度保障，同时鼓励专业技术类公务员在本职位上“从一而终”、做专做精。不做“官”的公务员也有清晰长远的职业发展 前景，有利于形成长效激励机制，引导基层公务员和专业技术类公务员安心本职工作。