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改革时间表

制度先行 逐步推进

用３年时间（２０１０－２０１２）分步组织实施

深圳特区报讯（记者 张苹）为保证分类管理改革的顺利推进，深圳市将采取“制度先行、逐步推进”的办法，用３年时间（２０１０－２０１２），分步组织实施。

制定分类管理基本制度。２０１０年１月前制定出台行政执法类公务员管理办法、专业技术类公务员管理办法、聘任制公务员管理办法等配套制度，为改革实施提供制度保障。

确定职位分类方案。２０１０年１月前研究界定首批行政执法和专业技术两类公务员职位，并编制职位目录予以明确。

套转行政执法和专业技术职级和薪级。《实施方案》正式印发后，召开全市行政机关公务员分类管理改革动员大会，全面启动套转行政执法类或专业技术类公务员职级工作。

优化细化职位分类。根据队伍管理需要和本市行政机关各部门职能变化情况，调整优化职位分类，适当细化职组、职系的划分，形成较为科学、明晰的职位分类体系。

建立健全配套制度。研究制定分类培训、分类考核、能级管理、执法监督等配套制度，初步形成较为完整的公务员分类管理制度体系，并积极探索制定各类公务员服务标准体系、职业行为规范等，进一步推动公务员职业化建设。