公务员管理改革 告别“铁饭碗”捧稳“瓷饭碗”
2010.02.04
聘任制公务员公开招聘３月举行
３ 问：实施分类管理后，招考公务员的方式会发生变化吗？对考生会有什么影响？
【释疑】：从今年起，深圳市将扩大聘任制公务员招聘规模，在有行政编制空缺的前提下，争取每年补充１０００名左右聘任制公务员。在春节过后的３月份，将组织今年第一次聘任制公务员公开招聘。
实施分类管理改革后，可以根据单位用人情况和申报情况，灵活安排更有针对性的招聘。深圳市每年退休的公务员约为５００人，各单位也保留有一定的空编，可以根据工作需要申报。但大规模的公开招聘一般一年不超过两次。
市人力资源和社会保障局副局长陆韬说，实施分类管理后，招聘公务员的组织方式、程序等都与以前一样，但他提醒有意报考者，要注意以下几点——
考试将实现分类招考，报考不同职类，考试的科目、内容、考试方式等都可能不同，要根据各职位的具体要求作相应准备。
在今后几年内，公务员分类管理的有关政策规定，包括行政执法类、专业技术类公务员管理办法、聘任制公务员管理办法等，都将列入考试内容，考生可以事先掌握。
分类管理强调专业化发展，偏重职位管理，进入公务员队伍后“二次择业”的成本会比较高，考生选择报考职位时一定要先了解职位职责、要求及其职业发展方向，看是否适合自己的性格、志向和能力特长，以免入错行。
考生考上后，将按报考职位明确的职务（职级）和薪级订立聘任合同，也就是说报助理执法员的只能按助理执法员聘任，高学历者报考要求较低学历职位 的，也只能与低学历报考者定为一样的职级。“举个例子，研究生与大专生报考同一职位，拿的薪酬是一样的，这一点与以往的做法有很大不同，考生要特别注意！”
来源:大运官网 | 编辑:
