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公务员招考将分类进行

实施分类管理后，公务员招考将有一些变化： 第一，考试将实现分类招考，报考不同职类，考试的科目、内容、考试方式等都可能不同；第二，将把分类管理的有关政策规定列入考试内容，包括行政执法类、专 业技术类公务员管理办法、聘任制公务员管理办法等；第三，分类管理强调专业化发展，偏重职位管理，进入公务员队伍后“二次择业”的成本会比较高，考生选择 报考职位时一定要先了解职位职责、要求及其职业发展方向，看是否适合自己的性格、志向和能力特长，以免入错行；第四，考生考上后将按报考职位明确的职务 （职级）和薪级订立聘任合同，也就是说报助理执法员的只能按助理执法员聘任，高学历者报考要求较低学历职位的，也只能与低学历报考者定为一样的职级。这一 点与以往的做法有很大不同，以往是将学历作为确定待遇的因素，以后只将职级作为确定待遇的因素。

聘任制公务员不可转为委任制

聘任制公务员不可以转为委任制公务员，因为 在委任制的“铁饭碗”没有被打破的情况下，如果打开了这个口子，必然导致大量聘任制公务员选择委任制，从而使聘任制沦为过渡性制度，也将使聘任制公务员沦 为公务员队伍的“二等公民”。但委任制公务员可以自愿选择转为聘任制公务员，按照相关规定签订聘任合同，实行合同管理，这等于是拓宽了委任制公务员的出 口，有利于最大限度地发挥聘任制的优势。