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　　此外，珠三角企业里一线员工的基本工资绝大部分超过了当地的最低工资标准。其中模具业普工的月基本底薪较低值保持在９２０元以上，较高值为 １５００元，平均月底薪为１２４６元，加上福利和奖金，平均年薪是１８９４８元。相比之下，电子业生产线普工年薪平均值１５４６８元，比模具业略低。

　　该调查还显示，在企业发给员工的福利项目中，近六成企业提供的最常见补助津贴为“用餐食补”和“夜班津贴”，“取暖补贴”最冷门，“带薪年假”最受热捧。

　　专家支招

　　合理薪酬机制

　　胜过随意裁员

　　面临人力资源成本上升带来的经营压力，企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬？对此，调研组专家建议，建立合理薪酬机制胜过随意裁员。

　　专家认为，首先，企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系，对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模 式，从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理，不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略；其次，将人力资源管理分 级化；第三，需要建立合理的分配机制。对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法，专家组表示，要重视总体薪酬思维，有效发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时 间而不是雇佣新员工，会在一定程度上降低培训和解雇成本。（王海荣王 茜）