大运官网讯 2010年11月9日下午,大运会执行局人力资源部举行了企业化管理人员招聘服务项目中标企业沟通会,人力资源部相关负责人与5家中标企业的12名代表参加了会议。
大运会筹备至今,社招企业化管理人员逐渐成为 各部室的中坚力量,人数已占到执行局总人数的3/4。随着大运会各项筹备工作的紧张推进,人力资源配置的紧迫性和专业性日益增强,仅靠执行局人力资源部自 身的力量来吸引和招募人才已远远不够。为加大招聘宣传力度,拓宽招聘选才渠道,2010年初,我部提出申请,委托市政府采购中心向全社会公开招标,征集人 力资源专业机构来全面参与大运会人力资源配备、宣传及人才赛后再利用等事宜。经过财务和审计部和我部一起与市政府采购中心的不断沟通,该项工作于2010 年8月启动招标,9月下旬完成评标。前程无忧、中华英才网、深圳市西部人力资源市场发展有限公司、深圳市深劳人力资源开发有限公司、深圳市中南劳务派遣有 限公司共五家专业人力资源机构最终获得大运会企业化管理人员招聘服务供应商资格,服务内容包含网络招聘、现场招聘、线下服务、校园招聘、劳务派遣、赛后安 置等,合作期限至2011年底。
沟通会上,人力资源部代表详细介绍了目前大运 会的人员配置进度以及未来1年人力资源配置工作的需求与重点。尤其是赛后人才的市场安置,希望各家企业积极承担。大运会的人才都是经过严格的招聘流程筛选 出来的,综合素质高,在受过大运会这个国际平台短期高强度的项目训练之后,能力视野都会有很大的提升,是深圳的财富。与会的5家企业代表也一一发言,就企 业优势及赛后分流安置工作的建议做了说明,并表示将更好地结合执行局的需求而提供对应的服务,为执行局的人力资源工作更加有效快速地开展做好相关协助工 作,为大运会的胜利召开履行企业的社会责任,贡献企业的力量。(人力资源部 李雨华)