深圳大运会组委会新闻办定于8月22日（星期一）上午10：00，在深圳市政府新闻发布厅（市民中心B1039室），举行深圳大运会赛时广东省系列发布会（第七场），邀请广东省人力资源和社会保障厅党组成员、外国专家局局长覃立模介绍 “广东省‘十二五’期间人才引进情况”并答记者问。
新闻发布会现场
实录内容：
刘戈理：尊敬的覃立模局长，各位记者朋友，大家上午好！
为了向境内外媒体记者积极介绍广东省社会经济发展的成就与规划，进一步提升我省在国际社会上的知名度和影响力，广东省人民政府新闻办公室在26 届世界大运会期间举办系列新闻发布会，本场新闻发布会由广东省人力资源和社会保障厅有关领导介绍广东省“十二五”期间人才引进情况。出席今天新闻发布会的 嘉宾是：广东省人力资源和社会保障厅党组成员、广东省外国专家局局长覃立模；
省人力资源和社会保障厅宣传处处长林活力；
省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处副处长岳向前；
我是广东省人民政府新闻办公室副主任刘戈理。今天新闻发布会的主要议程有两项：一是请覃立模局长介绍我省“十二五”期间人才引进情况介绍，二是请记者提问，新闻发布会时间为45分钟。首先有请覃立模局长介绍情况。
广东省人力资源和社会保障厅党组成员、外国专家局局长 覃立模
覃立模：女士们、先生们，新闻界的各位朋友们，我受广东省委组织部副部长、广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志的委托，按照大会的安排，代表省人力资源和社会保障厅，在这里向各位介绍我省人才工作的情况。
多年来，广东省委、省政府高度重视人才工作，围绕经济社会发展需要，大力实施人才强省战略，制定加快吸引培养高层次人才重大政策，人才工作取得显著的成绩。
一是着力创新吸引培养高层次人才重大政策。省委、省政府先后颁发了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》、《广东省中长期人才发展规划纲要》等 一系列优惠政策，建立了比较完善的吸引培养高层次人才的政策体系，进一步增强了我省吸引高层次人才的新优势。广州、深圳、珠海、东莞、中山市等，相应出台 了一系列引进培养高层次人才的新政策新措施，实施人才优先发展战略，着力优化创新创业环境，提升人才服务水平，打造吸引高层次人才的新优势，促进人才工作 又好又快发展，人才队伍建设取得了显著成效。
二是重奖引进海内外高层次人才取得显著成效。2010年和2011年我省两次评审引进了具有世界先进水平的创新科研团队31个、领军人才31 名。每引进一个创新科研团队，省财政给予1千万至1亿元不等的专项经费支持，每引进1名领军人才，省财政给予500万元专项经费和100万元税后住房补 贴。同时，建立健全了高层次人才激励机制，设立了南粤功勋奖、南粤创新奖，今年初，进行了首届南粤功勋奖、南粤创新奖评选活动，获奖者分别获得3000万 元和500万元的奖励。这些举措在国内外引起了巨大反响，对广东吸引集聚高层次人才，起到了十分重要的作用。
三是人才队伍规模不断扩大、整体素质显著提高。截至2010年底，全省人才总量达1630万人，比十五期末增长37.6%，其中，专业技术人才 达到420万人，比十五期末增长25.8%。目前全省拥有具有博士学位或高级以上职称的高层次专业技术人才达22万人，比十五期末增长46.7%，在粤工 作的两院院士达86人（含双聘院士46名），拥有国家级“新世纪百千万人才工程”人才82名，政府特殊津贴专家5048人，博士后4300多人，拥有留学 回国人员约7万人，居全国第三位。每年在我省工作的国（境）外专家约13万—15万人次，居全国首位，占在华国（境）外专家总数的三分之一，到目前为止， 来粤工作的国（境）外专家累计超过200万人次。
四是人才在经济社会发展中发挥了非常重要的作用。我省各类人才特别是高层次科技人才，在科研项目攻关和重点工程建设方面，在推进高新技术产业化和理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等方面都发挥了十分重要的作用。
女士们、先生们、朋友们，当前，我省正处在转变经济方式，加快转型升级的关键时期。加快转型升级，建设幸福广东，关键在人才。“十二五”期间， 我们会更加重视人才和吸引高层次人才，经过努力，“十二五”期末，我省人才资源总量将达到1950万人，其中专业技术人才达550万人，高技能人才达到 400万人。为此，我省将大力实施重点人才工程，大力吸引培养经济社会发展急需紧缺的高层次人才。
一、积极实施评审引进创新科研团队和领军人才工程。围绕重大科研项目、重大工程、重点学科、重点科研基地的建设需要，继续组织实施创新科研团 队、领军人才评审引进工作，坚持财政资金优先投入、优先资助制度，着力引进一批具有世界一流水平、对我省产业发展有着重大影响、具有重大经济效益和社会效 益的创新科研团队，引进一批“两院”院士或相当等级首席科学家、工程技术专家、管理专家等领军人才。力争用5至10年时间，引进100个具有国际国内先进 水平的创新科研团队，引进100名能够带动新兴学科、发展高新产业、引领先进文化的领军人才。
二、积极实施战略性新兴产业高层次人才奖励制度。前不久，省政府颁发粤府〔2011〕87号文件决定，在“十二五”期间安排高层次人才奖励资金 5亿元，用于奖励在战略性新兴产业发展取得重大突破性成果的高层次人才，每年奖励20名，每人奖金500万元，连续5年共奖励100名。省人力资源社会保 障厅将会同省委组织部、省财政厅共同组织实施这项工作。同时，还将制定出台我省战略性新兴产业创新型人才队伍建设的实施意见，争取5-10年内，引进 1000名掌握核心技术的紧缺人才和战略性新兴产业急需人才。
三、积极实施“南粤百杰”人才培养工程。“十二五”期间，每年我省将选拔15名左右创新能力较强、有培养前途的优秀人才作为培养对象，以5年为 一个培养周期，着力培养一批有实力竞争中国科学院、中国工程院院士的后备高端人才，省财政将一次性为每名培养对象提供100万元的专项资金，资助培养对象 及其团队开展科研工作。
四、积极实施博士后培养工程。目前，我省共有博士后科研流动站104个，博士后工作站204个，博士后创新实践基地55个，累计拥有省部级科技 成果250多项。力争在“十二五”期间新增博士后流动站40个，博士后工作站80个，年招收规模达800名以上，新增进站博士后3000名左右。
五、大力吸引海外高层次人才来粤创新创业发展。一方面，力争在5-10年内引进1万名优秀留学人员来粤创新创业。另一方面，我省紧紧抓住国际金 融危机爆发后国际高层次人才加速流动的机遇，省委常委、副省长肖志恒同志连续两年，省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长欧真志同志连续四年率领广 东省人才招聘团，赴美国、德国、加拿大、西班牙等欧美发达国家举办高层次人才洽谈会，取得很好的成效，引进和联系了一批我省急需的海外高层次人才，请来了 一批具有世界先进水平的科学家，建立了10个面向全球招聘高层次人才的人才工作站。同时，继续大力加强我省海外人才工作站建设，在现有7个海外人才工作站 基础上，在加拿大、澳大利亚、英国、日本和俄罗斯等国家，分别设立一个以上人才工作站，使我省海外引才引智机构布局更加合理，人才服务网络更加完善，引才 引智工作更富有成效。
六、大力加强引进国（境）外高层次人才智力工作。十二五期间，继续积极开展“百名海外高级专家南粤行”活动，继续大力资助重点高校、重点科研机 构聘请国外著名专家、教授来粤工作；继续做好推荐聘请外国专家、筛选引进项目等工作；继续加强引进国外农业智力成果示范推广基地建设，充分发挥示范带动作 用，促进引进项目成果转化；继续组织实施“南粤友谊奖”评选表彰活动，激励国（境）外专家为我省经济社会发展做出更大贡献。
七、大力加强高层次人才来粤创新创业载体建设。继续办好广州留交会、深圳国际人才交流大会、深圳高交会、佛山博交会，争取博交会永久落户佛山， 为高层次人才交流和项目合作提供服务平台。加快推进中国东莞留学人员创业园建设，依托产业带和产业集群，加快战略性新兴产业、现代服务业和先进制造业人才 集聚，建设10个左右“人才走廊”，在有创新创业优势的大型企业、高等院校、科研机构和高新技术开发区、留学人员创业园，建设50个左右省级海外高层次人 才创新创业基地。在我省创新型企业和高新技术企业中建立100个左右院士工作站。
八、积极探索建设“人才特区”的新路子。创新人才工作机制和科研管理体制，实行特殊的人才政策和支持措施，在有条件的国家级、省级技术开发区和 高新区及科学城建设5个左右的“人才特区”，实特殊的吸引人才政策，加大项目资金扶持力度，为人才发展提供高质量的服务，营造高品质的生活环境，集聚一批 国际或国内一流水平的科学家，勇攀国际国内科学技术的高峰。
女士们、先生们、朋友们，广东省人力资源和社会保障厅，是省主管全省人才工作的政府职能部门，要进一步加强人才政策创新，体制机制创新，优化政 策环境、人文环境、生活环境，为来粤高层次人才提供优质服务。要坚持人才优先，以用为本原则，大胆探索，勇于创新，不断完善人才培养开发、评价发现、流动 配置、激励保障等管理服务机制；要加强高层次人才一站式服务平台建设，提高服务水平，打造引才引智绿色通道；要着力解决来粤高层次人才在入境、居留、融 资、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障、社会保险、等方面的实际问题，解除其后顾之忧，努力把广东建设成为高层次人才施展才华的首选区、安居乐业的目的 地、实现人生价值的大舞台。
人才培养引进工作是一项系统工程，涉及的面广、环节也较多，由于时间关系，我就简要介绍这些情况。长期以来，社会各界特别是新闻界的朋友们，对 我省人才工作给予热情关心、大力支持，对此，我谨代表广东省人力资源和社会保障厅表示衷心的感谢，希望大家继续热情关心、大力支持人才工作，共同努力把我 省人才队伍建设提高到新的更高水平。
我的介绍就到这里，谢谢大家！
刘戈理：谢谢覃局长的情况介绍。下面请记者朋友提问，每名记者每次只能提一个问题，提问前请自报所属媒体的名称。
中国经济时报：我有一个问题请问覃局长，“人才特区”的储备分布是怎样的？还有哪些人才需要储备？谢谢。
覃立模：你提的问题非常好，“人才特区”的说法是刚出来不久，怎么来谋划“人才特区”，怎么来分布“人才特 区”，确切来说这是一个很新的工作，需要我们去探讨，包括大家多贡献你们的智慧，要在“十二五”时期将这个工作稳健推进，这个工作刚刚起步，所以我们还缺 乏具体的一些构想。谢谢！
南方日报：据我了解，今年上半年广东省引进了一个基因团队，在引进外国专家的过程当中，我们广东省是否能克服水土不服，因为很多外国专家都常在国外生活，让他们突然之间来到广东省做科研，是不是有水土不服的问题？谢谢。
覃立模：这个问题提得很好，很有意义。我们这些年在引进外国高端专家和创新科研团队当中会碰到这些问题，来 了以后怎么样更好的适应、更好的发挥作用，这是一个很重要的问题。这些专家来之前已经是有一种心理准备，首先他是愿意来，其次他和单位已经有过合作基础。 他和我们某个单位合作之前都会做很详细的洽谈，甚至多次的考察，达成比较一致的意见或合作意愿之后才过来。这些外国专家、海外的高层次人才来到广东发展， 不要求他一定都在这里，他每年在广东工作6个月就可以了，最低是不少于6个月，当然全年在我们一样很欢迎。在有些问题上处理起来还是比较容易的，很方便。
这个单位对他们的工作和生活都会尽可能创造他们所需要的条件来满足他的要求，这是非常重要的。如果他们来了以后科研条件不具备，那么就造成了浪 费，他们生活上要求不是很高，但是在科研方面的基本条件方面，随着广东的经济发展，我看还是不错的，都还是能满足要求的，我们的条件不会很差。包括这次省 长在美国回答专家提问的时候，他说不像早些年的条件差，现在还是不错的。所以我们引进科研专家团队和领军人才，从第一批来看效果很好，有些取得了很好的科 研成果，产生了很好的经济效益。
当然有些问题需要我们去研究解决，比如从国外来的一些专家，家人或配偶有就业问题、孩子的上学问题，这些问题看起来是小问题，但是处理的不好也 会影响到专家是否安心在这里工作而做出贡献。所以现在人社厅会抓紧出台一些配套的政策，在居住、融资、小孩上学、家属就业等等一系列方面制定政策，来保障 让专家来了以后很好的安心工作和生活。
羊城晚报：在材料中看到广东省在建设10个“才走廊”，想问一下“人走廊”是什么概念？我们拿到了8000万元财政支持的团队，他们研究的是什么项目？谢谢。
覃立模：很抱歉，你问的问题中有一个错字，不是“人走廊”，是“人才走廊”。“人才走廊”就如同我们前面讲 到的“人才特区”的情况一样，也是一个构想，人才走廊就是说某个地区、某个地带的这类人才分布相对比较多、比较集中，比如IT、LED、新能源汽车，在不 同的区域相对比较集中。“人才走廊”现在也是在一个构想当中，我们在“十二五”期间一定要做更有特色的人才工作，人才走廊算是很有创意的，根据这个地方的 产业去配置相应的人才，因为人才是为产业服务的，有什么产业就应该配置什么样的人才，如果是没有这个产业，你配置再多人才也没有用，所以“人才走廊”的基 本含义是这个意思。但具体怎么去构想、怎么分布呢？就如同我们的“人才特区”，怎么样科学分布、合理分布很重要。
第二，刚才说到首批引进的团队，其中一个团队获得了8000万的政府财政资助，这个团队主要是从事研究防治艾滋病的新药，其领军人物是中大的教授，这个人在国外是很有知名度的，现在项目进展很好。
记者：广东省人才引进政策对深圳的人才引进和发展有什么促进作用？
覃立模：深圳是我们的经济特区，深圳在很多方面走在全国前面，更不要说走在省里前面，深圳有很多很好的经验 惠及全省。当然深圳也是广东的一个市，很多省的政策也会惠及到深圳，比方领军人才、双薪科研团队，在深圳，获得这项政策优惠的人才还是比较多的。不是说经 济特区就不享受省的政策，特别好的政策、优惠的政策，全省都是一视同仁。深圳给全国、给广东省提供了很多很好的经验，走在前面，省里面有的政策也是一体 的，特别是惠及各地的政策，深圳也同样会享受到。
刘戈理：新闻发布会到此结束，谢谢大家。
