调查称今年所有职位的平均月薪都有增长，本科学历成薪酬起点关键
大运网讯 近日，《南方人才２０１１－２０１２年度广东地区薪酬调查报告》新鲜出炉。调查结果显示，今年以来，广东所有职位的平均月薪都有一定程度的增长，增长幅度最高的约为１１％，最低的约为６％。平均月薪居前三位的分别为深圳、广州、东莞。
深穗莞薪酬水平居广东前三
据了解，本次调查的总样本量达到８３万多个，数据覆盖广东８地（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区），２９个行业，１６大类２７７个职位，报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才评价中心联合编著。
调查结果显示，深圳的薪酬水平高居首位，平均月薪为６６４４元，广州、东莞分列第二和第三位，珠海则由第三位下降到第六位，潮汕地区仍然保持较低薪酬水平，不及珠三角其他七个城市。
金融业平均月薪继续“领跑”
从行业来看，２０１１年广东地区平均月薪排名前三位的行业是金融保险、信息咨询／人才交流、通讯电信业，其中金融／保险行业再次成为月薪最高的行业，平均月薪６２５５元，同时也是相对上一年度涨幅最高的行业之一，月薪增长１３％。其中，保险精算师是广东金融保险行业收入较高的职业，年收入在４０万元以上，比企业总裁５０万的年薪略低。
排名第二和第三的信息咨询／事务所／人才交流、通讯电信业的月平均工资分别为５９１２元和５３０１元。新闻行业在此次调查中，月均薪水为５１５２元，排在第四名。收入最低的几个行业分别是交通运输／物流、五金／矿产／金属制品和农、林、牧、渔业。与２０１０－２０１１年度相比，各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势，只有能源／电力行业月薪出现负增长，为－１３％。而此前被认为是高薪行业的计算机、软件行业，目前在广东所获薪水并不如公众期望的那般高，广东这两个行业月均工资只有４５０７元，让人大跌眼镜。
从企业性质来看，２０１１年不同企业的平均月薪差距不超过２０％，不同于２０１０年外商独资企业“一枝独秀”。
本科成为月薪增速“分水岭”
报告同时指出，本科以上中高端人才的平均月薪随人才的升级而上升，且上升幅度比本科以下学历的员工大。本科学历成为能否获得良好薪酬起点的关键砝码。２０１１年大专、本科、硕士的月薪增长都在１３００元左右，博士生的月薪增长约１０００元，达到１万元／月左右。本科毕业就进入职场的员工，在最初几年的薪酬增速大大领跑于本科以下学历就业者，而与高学历就业者之间的差距并不明显。２０１１年本科生的年薪为６７９５９元，硕士生为８８６８６元，大专生的年薪为４８１５９元。大专生及以下是３０１９５元，与本科生的年薪相差近３７００元。（彭健雄）
决定白领薪酬三要素：要经验更要学历
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资情况随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达５５％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？
第一要素：学历
最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的１／３。每多接受一年教育，平均年薪增８．３％。但ＭＢＡ的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪６．２５３３万元的水平。这些得高薪的ＭＢＡ主要集中在北京和上海，占所有ＭＢＡ的５９％。其中，位于中高级职位的占８７％，年龄在２６至４０岁之间的为９２％，工龄多于５年的占８４％。他们中有３０％工作在外企独资或外企办事处，２７％在国有企业，３２％有海外经历，５８％外语流利。
第二要素：经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作６年以上者年薪均值达到了４．５万元以上，是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现：销售部主管中，有２年经验的年总薪金平均是３．２７万元，有１３年经验的平均是７．１８万元。销售经理中，有３年经验的年总薪金平均是１．３４万元，有１０年经验的平均是３．１２万元。销售代表中，有２年经验的年总薪金平均是４．７万元，有６年经验的平均是８．４万元。
第三要素：年龄
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等１０个省市对９９５６户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前２５岁至３５岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的３７％。专家分析，伴随着中国与国外商业往来的增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者、尤其是高级管理人员，只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，３０岁－４０岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
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跳槽四大谬误 你知道多少？
“跳槽族更容易高升“？事实上并非如此。调查显示，经理人在一家公司的平均任期只有３．３年。然而，换个东家就能更快地升至高层职位吗？事实并非如此。
谬论一：跳槽族更容易高升。相比跳槽而言，内部工作变动带来的升职机会显然更多。猎头公司青睐那些在外部与内部工作变动之间做到适当平衡的人，它们希望候选人在两三家公司工作过，比如先在一家公司工作１０年，接着又在另一家公司服务两三年，然后在第三家公司连续工作８年。有相当多的经理人因为能长期坚持在一家公司工作而终获成功，所以，除非去新公司能够大幅提高你的就业能力，否则不要考虑跳槽。
谬论二：工作变动应向上变。向下的工作变动一般来说会有损你的履历，但是横向的工作变动绝非“事业杀手”。例如，横向变动若能在不久的将来提供升迁机会，就是合理的。通常来说，既包括横向又包括向上变动的缓慢升迁，才能最终获得回报。在变动工作的时候，你必须想清楚眼下这一步对于你实现长远目标是有帮助还是有阻碍。
谬论三：大鱼不去小池塘。经理人离开知名公司后，通常会去规模较小，知名度较低的公司，他们在这些小公司能够获得更高的头衔或职位。相反，那些投向知名公司的人似乎更乐意接受较低的职位——这就是获得名气的代价。当然，一切的前提是必须有十分诱人的职业前景，否则它将限制你的前途。
谬论四：跨职业与跨行业，跳槽会自毁前程。作为求职者，你需要寻找能让你的技能成为真正财富的行业。如果你期望的职业转变比较大，你也可以考虑找一份过渡性的工作，为实现最终职业目标打好基础。重要的是，要以批判的眼光看待每一次工作变动，摒弃成见，根据自己的抱负作选择。
