大运会官方网讯 大运会执行局2009年第二批人员招聘工作自9月4 日正式启动以来，反应火爆，截至9月22日，共收到简历10791份，其中符合基本任职条件的应聘者达7680名。
此次大运会执行局公开招聘的职位共有26个， 主任级、高级专员级等中高级职位达20个，其它为专员级及以下基础岗位，主任级岗位薪酬可达年薪12万以上。招聘公告一经大运会官方网站、智联招聘、中华 英才网等各大网站发布，吸引了大批的求职者，目前，主任级职位竞争最激烈的是新闻宣传部官方媒体服务经理，应聘者多达322人；高级专员级职位竞争最激烈 的是督察室文秘高级专员，应聘者达1054人；专员级职位最激烈的是竞赛部翻译，应聘者多达1486人。
报名的应聘者来自全国各地，素质普遍较高，其 中具有本科以上学历且具有相关工作经验的28-33岁之间的年轻人占到60%。中高级职位的应聘者大部分是国内、外名牌高校的毕业生，比如清华大学、北京 大学、新加坡国立大学、香港大学、香港中文大学等。同时还有来自IBM、普华永道、中国石油等世界500强的精英。深圳大运会的招聘也吸引了许多原奥组委 的工作人员，他们对发布的多个职位均表示了极大的兴趣，并将与其他应聘者一道参与角逐。
考试将根据应聘者的情况，逐个岗位陆续进行。 主任级、高级专员级岗位的招聘程序包括：简历筛选、电话面试、面试、笔试、复试、背景调查等。专员级及以下等基础岗位的招聘方式参照事业单位招聘雇员方式 进行公开招考，程序包括：简历筛选、电话面试、统一笔试、面试、背景调查等。
截至发稿，主任级岗位首批简历筛选已接近尾声，部分符合职位要求的应聘者从9月21日开始接受电话面试；高级专员、专员级职位的电话面试预计在下周陆续展开。相关招聘程序及注意事项请关注大运会官方网站，26个岗位招聘工作预计在11月底结束。
具体招聘信息请点击：大运会人才招募专栏
考试将根据应聘者的情况，逐个岗位陆续进行。 主任级、高级专员级岗位的招聘程序包括：简历筛选、电话面试、面试、笔试、复试、背景调查等。专员级及以下等基础岗位的招聘方式参照事业单位招聘雇员方式 进行公开招考，程序包括：简历筛选、电话面试、统一笔试、面试、背景调查等。
截至发稿，主任级岗位首批简历筛选已接近尾声，部分符合职位要求的应聘者从9月21日开始接受电话面试；高级专员、专员级职位的电话面试预计在下周陆续展开。相关招聘程序及注意事项请关注大运会官方网站，26个岗位招聘工作预计在11月底结束。
具体招聘信息请点击：大运会人才招募专栏
